Dans le monde des affaires, certains noms se démarquent par leur influence et leur impact. Bruno Mettling est l’un de ces acteurs clés qui façonnent le paysage économique contemporain. Avec une carrière impressionnante dans le secteur financier et une vision stratégique aiguisée, il a su s’imposer comme une figure incontournable. Cet article vous invite à découvrir ce personnage emblématique, son parcours exceptionnel et sa contribution significative au monde des affaires. Plongez dans l’univers de Bruno Mettling et apprenez-en plus sur les secrets de son succès.
Bruno Mettling et le Cercle de la transformation du travail : une réflexion sur l’évolution du monde du travail
En tant que président du Cercle de la transformation du travail, Bruno Mettling, ancien DRH chez Orange et conseiller social auprès de plusieurs ministres, s’engage à faciliter une réflexion approfondie sur les transformations du travail. Cette organisation vise à décloisonner les thématiques liées au travail, telles que l’emploi, les compétences et la formation, ou encore les conditions de travail. Face à l’accélération des changements dans le monde du travail, notamment avec l’essor du télétravail et du numérique, le Cercle cherche à créer un espace de dialogue entre différents acteurs pour repenser le partage de la valeur.
La distribution de la valeur aux salariés : une réalité complexe
Le partage de la valeur entre les salariés et l’entreprise est un sujet central pour Bruno Mettling. Selon lui, malgré une distribution stable d’environ 58% de la valeur aux salariés, comparable à la moyenne de l’OCDE, le mal-être des travailleurs s’intensifie. Par ailleurs, il souligne que les entreprises rencontrent des difficultés croissantes pour augmenter cette part en raison d’une baisse de la productivité du travail. Cette situation complexe nécessite une réflexion approfondie pour trouver des solutions adaptées aux défis actuels du monde du travail.
Les défis de la qualification des salariés et les propositions de Mettling
Bruno Mettling souligne que le déclassement de la France sur la scène internationale est dû à une stagnation de la qualification des emplois, en particulier suite à la désindustrialisation massive des années 2000. Malgré la création d’emplois sous la présidence d’Emmanuel Macron, ces postes sont souvent peu qualifiés et offrent peu de perspectives d’évolution. Pour remédier à cette situation, Mettling propose d’augmenter les salaires en fonction de l’activité, de simplifier le financement de la formation et d’encourager les grands groupes à jouer un rôle de leader dans le développement des compétences sur leur territoire.
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